しごとＮＥＴ

東京土建の仲間のみなさまへ　
東京土建しごとＮＥＴは、東京土建の組合員ならどなたでも無料でご利用できます。情報掲載は直接本人入力又は所属支部にてお願いします。
＊未加入者の方は求職情報のみ掲載できますが、契約履行後に組合に加入
することが条件となります。

新着20件　

募集職種	扱い支部	就労形態	働き先	条件等	人員	登録日
断熱組み職人（防水工事）	日野	正規雇用	入混	経験者,見習,普免	3人以上	10-17
防水工事、建築	江東	正規雇用	入混	経験者,見習,普免	2人	10-16
防水工事、建築	江東	短期雇用	入混	経験者,見習,普免	1人	10-16
塗装　防水	多摩西部	正規雇用	町場,野丁場,入混	経験者,見習	2人	10-15
電工	世田谷	正規雇用	野丁場	不問	3人以上	10-15
電工	世田谷	短期雇用	野丁場	不問	3人以上	10-15
給排水設備	西東京	正規雇用	野丁場,他	経験者,見習	2人	10-11
大工・多能工・ダクト工	世田谷	正規雇用	町場	経験者,見習	1人	10-10
大工・多能工・ダクト工	世田谷	短期雇用	町場	経験者,見習	1人	10-10
大工・多能工・ダクト工	世田谷	請負契約	町場	経験者		10-10
防水工・改修工事	世田谷	正規雇用	野丁場	不問	2人	10-10
塗装、現場管理、営業	西東京	正規雇用	町場,野丁場,入混,他	普免	3人以上	10-10
基礎工事	江戸川	正規雇用	町場	不問	3人以上	10-10
シーリング防水工	葛飾	正規雇用	野丁場	経験者,見習,不問	3人以上	10-09
電気工事士及び見習い	世田谷	正規雇用	入混	経験者,見習,普免	2人	10-09
建築金物	豊島	正規雇用	新丁場,入混	不問	2人	10-08
空調、配管、とび土工現場の配管	文京	正規雇用	他	経験者,見習,資格,…	3人以上	10-08
ブロック工・手間請け・手元	小平東村山	正規雇用	野丁場,新丁場	経験者,見習,普免	3人以上	10-08
ブロック工・手間請け・手元	小平東村山	請負契約	野丁場,新丁場	経験者		10-08
配管工	葛飾	正規雇用	町場	経験者,見習,資格	3人以上	10-07
大工	足立	正規雇用	入混	経験者,見習,普免	2人	10-07
一般塗装	府中国立	正規雇用	町場	経験者,見習	1人	10-07
鳶・土工	葛飾	正規雇用	町場	経験者	3人以上	10-07
型枠大工	練馬	正規雇用	野丁場	経験者,見習,資格,…	3人以上	10-06
防水工事	北	請負契約	野丁場	経験者		10-04

新着10件　

希望職種	扱い支部	就労形態	働き先	取得している資格など	登録日
大工	小平東村山	請負契約	町場	普通自動車免許	10-04
造作大工	板橋	正規雇用	町場,野丁場		08-23
造作大工	板橋	短期雇用	町場,野丁場		08-23
防水工　シール	西東京	正規雇用	町場,野丁場,新丁場,入…	職長・有機溶剤・足場…	07-24
防水工　シール	西東京	短期雇用	町場,野丁場,新丁場,入…	職長・有機溶剤・足場…	07-24
防水工　シール	西東京	請負契約	町場,野丁場,新丁場,入…	職長・有機溶剤・足場…	07-24

法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を課す場合、「時間外労働・休日労働に関する協定書」を締結し、「36協定届」を労働基準監督署に届け出る必要があります。「36協定届」を届け出ずに時間外労働や法定休日労働をさせた場合、労働基準法違反となります。
※36協定を従業員を締結していない企業は、残業が禁止。

36（サブロク）協定を締結していなければ、1時間であっても労働者を残業させることはできません。
これに違反した場合「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が事業主に科せられます。

年次有給休暇の年5日取得義務に違反した場合にも、事業主に「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が科せられることになります。

■「登録版仕事ＮＥＴ」について

今後、無料職業紹介事業を開始するにあたり「登録版仕事ＮＥＴ」の新規登録を停止しました。

※無料職業紹介事業開始日が決まった時点で
　東京土建ＨＰ「DON-NET」に告知します。

申し込みデータはお間違えのないよう確認して送信してください。求人求職に応募されますと所属支部及び本部で内容確認の上、土日祝日を除いて数日以内に希望されたホームページに表示されます。掲載されている求人求職の条件等は本人の申請情報であり詳細については当事者間で話し合ってください。

12万人の建設従事者を組織している東京土建では、建設産業の民主化を展望するに当たり、労働協約の実現を目指しています。会員専用のしごとNETでは、組合員の受注と雇用確保のために、登録した事業所間で具体的な職人の送出しと受入れを行うことで、労働協約の実践的な経験を蓄積し、将来的に労働者供給事業を展望していきたいと考えています。

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