募集職種 | 扱い支部 | 就労形態 | 働き先 | 条件等 | 人員 | 登録日 |
大工(リフォーム)・現場管理 | 小金井国分寺 | 正規雇用 | 町場,野丁場,新丁場 | 経験者,資格,普免 | 3人以上 | 01-18 |
塗装工 | 台東 | 請負契約 | 町場,野丁場 | 経験者 | 01-15 | |
大工 | 文京 | 正規雇用 | 入混 | 普免 | 2人 | 01-14 |
鳶・土工・空調設備工事等 | 足立 | 正規雇用 | 野丁場 | 経験者,見習,資格,… | 2人 | 01-12 |
鍛冶・とび | 江戸川 | 正規雇用 | 他 | 経験者,見習,資格,… | 2人 | 01-06 |
大工・多能工・ダクト工 | 世田谷 | 正規雇用 | 町場 | 見習 | 1人 | 01-05 |
大工・多能工・ダクト工 | 世田谷 | 短期雇用 | 町場 | 経験者,見習 | 1人 | 01-05 |
大工・多能工・ダクト工 | 世田谷 | 請負契約 | 町場 | 経験者 | 01-05 | |
石綿工・解体工 | 足立 | 正規雇用 | 入混 | 経験者,見習 | 3人以上 | 12-28 |
ハウスクリーニング | 清瀬久留米 | 請負契約 | 新丁場 | 経験者 | 12-28 | |
防水 | 府中国立 | 正規雇用 | 入混 | 資格,普免,不問 | 2人 | 12-24 |
大工(社寺建築) | 町田 | 正規雇用 | 入混 | 不問 | 2人 | 12-24 |
造園 | 大田 | 正規雇用 | 入混 | 経験者,普免,不問 | 3人以上 | 12-23 |
給排水衛生工事 | 杉並 | 正規雇用 | 野丁場 | 経験者,普免 | 1人 | 12-22 |
鳶、土工 | 板橋 | 正規雇用 | 野丁場 | 不問 | 3人以上 | 12-16 |
大工 | 江東 | 正規雇用 | 野丁場 | 経験者,資格,普免 | 2人 | 12-14 |
内装工 設備工 | 多摩西部 | 正規雇用 | 町場 | 経験者,見習,普免 | 1人 | 12-14 |
内装工 設備工 | 多摩西部 | 短期雇用 | 町場 | 経験者,見習 | 1人 | 12-14 |
大工 | 江戸川 | 正規雇用 | 町場 | 普免,不問 | 3人以上 | 12-14 |
鍵錠前技術者 | 狛江 | 正規雇用 | 入混 | 普免 | 1人 | 12-11 |
鳶・土工・空調設備工事等 | 足立 | 正規雇用 | 野丁場 | 経験者,見習,資格,… | 2人 | 12-10 |
防水 | 足立 | 正規雇用 | 入混 | 経験者,資格,普免 | 2人 | 12-10 |
防水 | 足立 | 請負契約 | 入混 | 経験者,資格 | 12-10 | |
内装ボード工 | 西東京 | 正規雇用 | 野丁場 | 不問 | 1人 | 12-07 |
希望職種 | 扱い支部 | 就労形態 | 働き先 | 取得している資格など | 登録日 |
大工 | 三鷹武蔵野 | 正規雇用 | 入混 | 2級建築士・2級技能… | 11-27 |
大工 | 三鷹武蔵野 | 請負契約 | 入混 | 2級建築士・2級技能… | 11-27 |
大工 | 小平東村山 | 短期雇用 | 町場 | 11-10 | |
法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を課す場合、「時間外労働・休日労働に関する協定書」を締結し、「36協定届」を労働基準監督署に届け出る必要があります。「36協定届」を届け出ずに時間外労働や法定休日労働をさせた場合、労働基準法違反となります。
※36協定を従業員を締結していない企業は、残業が禁止。
36(サブロク)協定を締結していなければ、1時間であっても労働者を残業させることはできません。
これに違反した場合「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が事業主に科せられます。
年次有給休暇の年5日取得義務に違反した場合にも、事業主に「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が科せられることになります。
■「登録版仕事NET」について
今後、無料職業紹介事業を開始するにあたり
「登録版仕事NET」の新規登録を停止しました。
※無料職業紹介事業開始日が決まった時点で
東京土建HP「DON-NET」に告知します。
申し込みデータはお間違えのないよう確認して送信してください。 求人求職に応募されますと所属支部及び本部で内容確認の上、土日祝日を除いて数日以内に希望されたホームページに表示されます。掲載されている求人求職の条件等は本人の申請情報であり詳細については当事者間で話し合ってください。
12万人の建設従事者を組織している東京土建では、建設産業の民主化を展望するに当 たり、労働協約の実現を目指しています。会員専用のしごとNETでは、組合員の受注 と雇用確保のために、登録した事業所間で具体的な職人の送出しと受入れを行うこと で、労働協約の実践的な経験を蓄積し、将来的に労働者供給事業を展望していきたい と考えています。